一、進一步樹立“人才國際化”觀念。
當前中國與全球經濟聯(lián)系更加緊密，國內企業(yè)要面臨跨國企業(yè)的競爭。同樣，我們實施“走出去”戰(zhàn)略，也需要大量外向型人才。因此，我們培養(yǎng)與引進人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標準來培養(yǎng)人才，使我們的人才不僅能在國內大展宏圖，而且能在國際上一爭高下。這是很多企業(yè)需要共同努力的方向。我們必須加大在高端市場的投入，進一步突破技術瓶頸，實現(xiàn)從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”跨越，創(chuàng)造更多的“中國研發(fā)”、“中國設計”、“中國服務”和“中國品牌”。而對照現(xiàn)實的差距，我們缺乏的是創(chuàng)新的人才、創(chuàng)新的機制、創(chuàng)新的精神。其中，擁有國際化視野的人才是關鍵。
二、進一步樹立“人才是活資源”觀念。
在市場競爭中，產品是過剩的，市場經濟本身就是一個過剩的經濟，但是人才是短缺的。什么是人才？有了文憑不一定就是人才，適應企業(yè)發(fā)展需要的人就是人才，也就是說“小公司需要關、張、趙（獨當一面的將才），大公司需要劉備、諸葛亮(企業(yè)家和職業(yè)經理人)”。這里說的人才，不僅僅是指技術人才，也包括銷售人才、管理人才和優(yōu)秀的操作工，學科帶頭人、行業(yè)領軍人則是更高級的人才，可遇不可求。有些企業(yè)依靠引進一個人才，主抓一個產品，主管一項技術，從而創(chuàng)造一個領域，帶動一個產業(yè)，這就是一個很好的經驗。
企業(yè)得到人才的最佳方法是靠自己培養(yǎng)，而不僅僅是招聘得來的。目前我國很多行業(yè)產能嚴重過剩，大家還在不斷上馬新項目，設備投資增加了，人才怎么辦？只能靠“拿來主義”，挖同行企業(yè)的墻角。行業(yè)對人才的需求是無限的，但是行業(yè)內的優(yōu)秀人才是有限的，遠遠不能滿足需求，企業(yè)應該更多的立足自己培養(yǎng)人才。因此，企業(yè)應該兩條生產線并行，一條是制造產品的生產線，一條是制造人才的生產線。我們要大力營造尊重人才、尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好局面。既要確保企業(yè)核心人才隊伍穩(wěn)定，也要加強人才梯隊建設，為企業(yè)的未來培養(yǎng)人才，特別是培養(yǎng)認同企業(yè)愿景、價值觀的職業(yè)化人才。
三、進一步強化“因人而動”觀念。
企業(yè)發(fā)展既取決于擁有人才的質量和數(shù)量，更取決于人才的使用效率。大家都說，要通過感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，對真正的人才而言，更看重的是事業(yè)發(fā)展的舞臺。企業(yè)要為人才提供廣闊的施展空間，無論是生產還是科研，每一環(huán)節(jié)都要以“人才”為中心，其資金調配、資源配置都“因人而動”，人才在哪里，企業(yè)的關注點就在哪里，其他的資源就流向哪里，使生產要素配置始終處于最佳狀態(tài)。人才以用為本，且不可降格以求。企業(yè)要建立人才資源開發(fā)專項資金，用于高層次人才培養(yǎng)、緊缺人才引進、杰出人才獎勵。
人才支撐企業(yè)發(fā)展，企業(yè)發(fā)展造就人才。要形成企業(yè)與人才同發(fā)展，產品與市場同進步，資本與技術同增值的良好氛圍，有了這個氛圍，我們企業(yè)的經濟轉型升級和新產業(yè)發(fā)展就快了，企業(yè)的未來就會充滿無限的生機和活力。